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12月13日，湖北聯(lián)投二級單位經(jīng)理層和集團總部中層管理人員崗位競聘上崗面試圓滿落幕。集團領導班子成員現(xiàn)場參會，相關業(yè)務單位、集團相關部室主要負責人及外部專家參與現(xiàn)場評審。

本次崗位競聘上崗工作堅持“黨管干部”原則，突出政治標準和專業(yè)能力，英雄不論出處。面向湖北聯(lián)投內(nèi)外公開選拔，吸引全國1368人報名參與，經(jīng)資格審查、履歷分析、筆試測評等程序，福漢木業(yè)、聯(lián)投礦業(yè)、天逸集團及集團紀委機關等7個崗位的22名候選人順利進入面試環(huán)節(jié)，真正做到“開門競選”、從“多數(shù)人中選”“憑實績論英雄”，持續(xù)激活人才發(fā)展動能。

競聘現(xiàn)場，7個崗位的22位候選人以嚴謹?shù)膽B(tài)度和飽滿的熱情圍繞“競聘目標、思路舉措、崗位認知”等核心問題進行專業(yè)展示。評委們綜合研判候選人在競聘演講、問題答辯和評委提問三個環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)，結(jié)合候選人的過往經(jīng)歷、工作業(yè)績、崗位勝任力與未來競聘思路進行評分并當場公布面試分數(shù)，精心篩選出能干事、會干事、干好事的人才，讓聯(lián)投選拔的干部隊伍“動起來、活起來、跑起來”。

自改革以來，集團聚焦主責主業(yè)，采用“全公開+選拔制”模式，突破改革“痛點”，緊抓發(fā)展“難點”，敢抓矛盾“焦點”，全集團已累計開展公開競聘201次，涉及1082個崗位，新提拔干部競爭上崗比例超75%，持續(xù)加速集團人才鏈與創(chuàng)新鏈、價值鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的有機銜接，匯聚起高質(zhì)量發(fā)展的強大合力，聯(lián)投這片改革熱土，正在春潮涌動！